（转）中华人民共和国劳动合同法

发布日期：2021-04-20 16:56

简介中华人民共和国主席令 第六十五号
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
一、相关解读
二、为什么劳动合同应有期限
三、劳动合同期限的分类
四、如何确定劳动合同期限
相关误读事件
签订劳动合同需要注意的内容
用人单位是否有权对职工进行罚款
图书.中华人民共和国劳动合同法内容简介
目录
英文
简介 中华人民共和国主席令 第六十五号
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定 第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任第八章 附则一、相关解读二、为什么劳动合同应有期限三、劳动合同期限的分类四、如何确定劳动合同期限相关误读事件签订劳动合同需要注意的内容用人单位是否有权对职工进行罚款图书.中华人民共和国劳动合同法
内容简介 目录

  
[编辑本段]英文
  LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS
[编辑本段]简介
  《中华人民共和国劳动合同法[5]》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。新劳动法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
  劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护[6]，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
  这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。
  
中华人民共和国主席令 第六十五号

   《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
  中华人民共和国主席 胡锦涛
  目录 
  第一章 总 则
  第二章 劳动合同的订立
  第三章 劳动合同的履行和变更
  第四章 劳动合同的解除和终止
  第五章 特别规定
  第一节 集体合同
  第二节 劳务派遣
  第三节 非全日制用工
  第六章 监督检查
  第七章 法律责任
  第八章 附 则
[编辑本段]第一章 总则
  第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方