名企HR教毕业生应对“就业大战”

发布日期：2013-05-14 10:16

技巧1　名企实习经历比当学生会主席重要

知名企业的实习/工作经验非常重要，这比你拼命地争取学生会主席、社团团长等职位重要得多。有些学生，怕因为找工作、去实习会耽误学习，便放弃了一些校外实习机会；或者仅仅是个校内“活动家”，参加学生会和各种社团并担当一定职务，这些最后都敌不过名企的实习经历。

公司招聘员工，在乎的不只是你的成绩或者你在学校官当得多大，更重要的是你是否能够胜任某个岗位的工作，如果你有类似的工作经验，那么哪怕与一些学历更出彩但毫无经验者在一起，你也有一定的优势。

此外，不少公司的实习生，比如宝洁、四大、IBM这些都是有转正机会的，把握机会就能避免到大四再从头开始从人海中一轮一轮“搏出位”的痛苦。

当然，一定会有同学提出异议，“公司要我一周去实习四五天，和课程冲突，如果不上课，老师会挂我课，也会影响学习和毕业，怎么办？”这时，就需要时间管理和区分优先级的学问，你需要在上课和公司之间平衡和周旋。有的课可以简单应付；有的课一定得上，或是有重要考试等，就和公司请假或调整时间。来不及修的课可以在大四第二学期找好工作后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生有个好出路。

技巧2　通过校园活动社会实践弥补专业不足

除了研发、工程制造类岗位，很多职位并没有严格的专业限制，比如管理、销售、市场、公关，甚至是财务等职位。关键看适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，可以通过校园活动和社会实践来弥补。

有物理专业的博士转行做销售，也有物理专业的去做HR或者是网络营销，更有做人力资源管理的转去做PR的……每个人在人生的不同阶段，对自己的认识、适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。

因此千万别被专业限制住求职的方向和范围，可以尽可能地去尝试，去应聘。搜索师兄师姐关于工作的文字记录，找到你的兴趣所在，然后从职位的技能要求、素质要求出发，通过校园活动、实习和社会实践来弥补自己的不足。