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求职意向

是否有海外工作经验：否

期望工作性质： 全职 

期望职位类别： 人事专员

期望从事行业： 行政/人事/总务/后勤 

期望工作地点：不限

期望月薪：面议

工作经验：5-10年

工作经历

教育经历

语言能力

培训经历

自我评价

- 熟悉人力资源各模块，擅长绩效薪酬模块； - 计算机能力强，精通word、excel、ppt、visio、SAP等办公软件； - 能熟练阅读英文资料； - 有很强的进取精神和开拓精神； - 性格活泼开朗，人际关系良好； - 精力充沛，能够承受压力； - 有一定的领导能力和良好的团队精神。

专业技能

2011年5月 -- 至今：重庆长安铃木汽车有限公司 人事经营部 绩效专员 - 进行直接员工人数测算及审核，人力资源规划； - 熟悉招聘流程，参与校园招聘； - 开发绩效培训课程，并进行员工培训； - 完成整个公司的绩效评价和管理； - 推动公司EPDP项目（Employee Performance Development Project)，完善流程及制度； - 新员工入司、员工部门调转等系统维护； - 员工射频卡制作及发放事宜； - 员工加班费用管控项目方案制定及推动执行； - 进行员工访谈，实施劳动关系管理。 2009年11月 --2011年5月：比亚迪股份有限公司 十四事业部人力资源部 绩效考核科员 - 拟定部门、分厂绩效考核方案，每季度根据考核成绩核算部门、分厂的奖金系数； - 推动事业部所有人员的绩效考核，根据绩效考核成绩确定每人的绩效奖金系数并审核奖金系数，做入工资中，对绩效低的人员进行绩效辅导，提高其工作能力； - 科长任命评估及评估报告撰写； - 新员工试用期考核及试题的编制； - 事业部组织结构调整及发文；

兴趣爱好

象棋、旅游