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4年的人力资源管理经验，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式，热爱人力资源工作，为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具有持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力、较强的责任感与敬业精神。在职期间能够按照生产节拍保证人员供应，并将公司的离职率降低，保证了团队的稳定性，使人员呈现良性流动。

专业技能

2007-2010 辽宁曙光汽车底盘系统有限公司人力资源部人事专员工作职责：主要负责人员招聘、培训、五险一金的办理、劳动合同签订及相关制度的起草。 2010-至今长春博超汽车零部件股份有限公司人力资源部人事专员主要负责招聘与培训工作： 1、负责公司所有岗位人员的招聘，包括年度招聘计划的制定，人员初试、推荐及最终录用工作的实施。了解相关招聘渠道并建立了良好的合作关系； 2、岗位说明书的编写； 3、人员定岗定编工作的开展与实施，确保各部门人员配置合理； 4、负责公司年度培训需求的调查，制定年度培训计划，跟踪培训进展情况并开展培训评估工作，沟通协调开展委外培训； 5、负责新入职员工的培训及手续办理； 6、负责合理化建议的收集和组织评估； 7、实施员工满意度调查、反馈、汇总和分析；制定不满意项目整改措施；监督不意项目整改落实； 8、组织、策划并开展了系列员工活动； 9、参与薪资及员工关系的管理。

兴趣爱好

运动、读书。