我认为自己适应复杂环境的能力很强，工作能力较突出，能适应人力资源主管及以上职务的工作。
2000年3月—5月在TCL国际电工武汉办事处实习，主要进行客户拜访。 2000年10月—2006年8月在通化钢铁公司职业技能培训中心工作，主要做培训教学和日常管理工作。培训的对象包括企业的中层干部，入党积极分子，企业的宣传干部，成人大专以及本科学生，技工学校学生，企业的基层班组长等等。讲授的课程包括《人力资源管理》、《企业文化》、《运筹学》、《企业管理》、《绩效管理》、《政治》、《物理》、《党的性质》等。 2003年3月—2003年8月在通化钢铁公司高速线材厂、第二炼钢厂和炼铁厂的组织部做组织、宣传和人事工作的实习。 2007年9月-2008年1月在长春工业大学政治与行政学院做助理资料管理员，主要做报刊杂志的领取、分发、上架、借阅登记，并协助学院办公室做日常管理工作。工作期间受到院领导和各位老师的肯表扬。 2008年12月—至今在长春市政建设（集团）有限公司人力资源部任薪酬绩效专员。负责起草了集团公司《绩效考核方案》、《员工考勤办法》。修订了《员工奖惩条例》、《员工日常行为规范》等文件。尤其在绩效考核方面，从最初的方案草拟到最后实施结果反馈全程作为主要负责人和执行监督人进行参
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