1、熟悉人力资源各大模块,能独立完成相关工作,熟练操作招聘、绩效考核两大模块。 2、熟悉国家、地方相关劳动法律法规,能为企业规避风险。 3、擅长企业各个部门的流程制作,并能根据流程进行相应的绩效考核。 4、熟练使用办公软件。 5、有良好的沟通、组织、协调能力,有较强的独立工作及判断能力。
2005年7月——2006年7月 中国联通延边分公司 人力资源部 招聘专员(经理助理) 2006年8月——2007年11月 长春卓展时广场百货有限公司 营业部 营业主管
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