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邀请面试

王常祯更新时间:2014年01月14日

  • 性       别:

  • 出生日期:

    1986-03-06
  • 现居住地:

  • 最高学历:

    本科
  • 户口所在地:

  • 毕业时间:

    2010年
  • 最高学位:

  • 婚姻状况:

  • 政治面貌:

  • 身       高:

    173cm
  • 体       重:

    70kg
  • 民       族:

    汉族

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求职意向

是否有海外工作经验:

期望工作性质: 全职 

期望职位类别: 人力资源专员/薪酬福利专员/绩效考核专员

期望从事行业: 行政/人事/总务/后勤 

期望工作地点:高新开发区

期望月薪:面议

工作经验:5-10年

工作经历

教育经历

语言能力

培训经历

自我评价

性格开朗、积极进取、乐观向上、爱好广泛、乐于助人,拥有较强组织能力、沟通适应能力和良好身体素质。工作认真负责,拥有非凡忍耐力和工作饱满热情度,对未知知识拥有强烈渴望学习能力。 Responsible, Cheerful, Helpful, Positive, Optimistic, Widespread. Take part in organizational activities and have a better physical. Have a strong organizational, negotiable and adaptive ability. Have a strong desire to learn unknown knowledge. Have full of enthusiasm and indomitable perseverance.

专业技能

1.2012.06—2012.12 爱尔兰尚龙集团长春分公司(外商独资企业) 主要从事人力资源工作 1. 招聘与配置: 1、编制年度、季度企业招聘计划,跟踪、分析企业招聘结果,建立企业人才储备数据库。 2、建立、建全、完善企业招聘流程和招聘体系。拓展、分析、维系企业各种招聘渠道。 3、分析相关、相同行业企业招聘结果。调研企业招聘市场情况。 2. 培训与开发: 1、编制年度、季度企业培训计划,组织企业员工参加内、外培训,跟踪、分析培训结果。 2、建立、建全企业培训体系,拓展企业培训渠道和培训资源,完善企业培训组织发展战略。 3、组织企业员工满意度调查。提炼、完善企业用人理念,执行企业各项人力资源政策。 3. 薪酬福利管理: 1、编制企业薪资表、福利计算表、相关薪酬福利报告。分析、核定、申报企业薪酬福利总额预算。 2、建立、建全企业薪酬福利制度,组织企业薪酬福利调查,调研。 3、建立、维护企业薪酬福利调查数据库,核算、提供分析企业人力资源成本、薪酬福利报告。 4、改善、完善、制定企业薪酬福利的现状、模式和架构,调整政策。 2.2010.01—2012.0

兴趣爱好

慢跑、游泳、网球、羽毛球、唱歌、沟通、协调 Running Swimming Tennis Badminton Singing Communication Coordination

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