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(转)遇到工作瓶颈,除了跳槽你还可以这样做

发布日期:2020-02-26 14:21

其实在任何一个行业和岗位上,都不可避免地出现不同大小、长短的瓶颈时期。有可能是已经难以找到突破口和创新点,或者是工作停滞不前,发现不管再如何努力业绩都不再增长了等等。如果无法突破这种局面,必定会造成工作效率降低、工作质量下降,甚至还有可能会产生“职业倦怠”的情况。很多人在面对瓶颈期的时候通过跳槽来解决,可是,如果你没有找到原因,没有对症下药,即使你换多少次工作都是没用的。

所以当我们遇到工作瓶颈的时候,我们首先要做的是,分析原因,然后再根据这些原因对症下药

如果不喜欢这份工作,对工作没有热情,那可能就是自己的动力出现了问题。

如果是动力的原因,你可以这样做:试着去寻找让自己喜欢目前这份工作的理由,也找出让自己不喜欢的理由。如果喜欢大于不喜欢,不建议跳槽。因为跳槽的风险很大,未知因素也很多。

如果对工作一点好感都没有了,甚至产生排斥的心理,那么你就要对自己重新制定一个职业规划,有目标有目的的前进。

如果自己挺喜欢这份工作,但是能力出现了问题。

对工作满意,但有可能因为自己一直处在行业的基础层,尤其是一些专业性很强的工作,比如说:律师,医生等等。或者是自己的学习方法不正确,而导致的能力不足,成长速度不够快而出现了瓶颈。

那么,当我们的能力出现问题的时候,具体该怎么办呢?

首先,保持一种空杯的心态。

很多职场“老油条”以为,工作久了就等于自己掌握了足够多的知识。其实并不一定,俗话说,活到老,学到老,更何况,现在的知识更新速度非常快,也许你掌握的那些知识可能已经跟不上时代的步伐了。

所以,不管做任何事情,都应将心态回归于零,放下自己的高傲,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的学习历程。

第二、切勿急躁。

很多人在遇到瓶颈的时候容易出现“挖井人”的心理,经常会说:“为什么我不进步了呢?我明明应该更好才对呀,是不是我不适合这份工作?也许我做别的会更好吧?”

熟不知,只要再努力一点点,再耐心一点点,就会发现深藏在地下的“井水”了。因此,不管是工作,还是学习,都不能太急躁。

第三、发挥自己在工作中的优势和特长。

如果总做让自己不自信的事情,对身心健康是没有好处的,所以,发挥自己的优势,做自己比较擅长的事情,这样不但能增加工作的成功率,而且还能让你更自信,减少迷茫带来的困扰。

第四、不断给自己充电。

当一个人对一份工作熟悉之后,往往会陷入不断重复的状态,有很多人会觉得厌倦,也有些人会觉得自己已经搞懂了一切,从而懒得去寻求进步了,感觉比赛结束了,其实这个时候比赛才刚刚开始。

因此,在这个特殊时期,千万不要放弃各种学习的机会,将学习来的新知识与自己原来的知识形成互补,慢慢的将这些新知识强化为竞争力。

第五、给自己定一个规划和目标。

很多人经过多年的工作历练,当年的计划和目标可能已经实现了,也可能早已远离了,这就需要重新给自己一个规划和目标。

将手头的工作和未来的目标联系起来,给自己一定的压力,才能摆脱“瓶颈”带来的盲目和颓废。

除了动力和能力这些因素以外,还有很多外部环境的原因。

比如说:工作中没有人指导你;遇到问题有没有人帮你;工资福利不满意;公司制度,工作流程,管理方式不合理等等,都有可能让你遇到瓶颈。

如果是外部环境的原因,对应的方法就有以下这几点:

第一、主动沟通,敢于提出建议。

当在你能力足够,又喜欢这份工作的情况下,你可以向公司申请提高工资,完善福利制度;如果是流程的问题,那可以让公司尽快让流程定下来等等。最重要的是去沟通,憋在心里不说,是解决不了问题的。

第二、可以给自己寻找一位“师父”。

这位“师父”可以是工作中的前辈,也可以是比自己有经验有阅历的朋友,虚心向他们学习,从他们身上找到自己所欠缺的东西;当然,还可以参加一些分享会,交流会,让一群有经验的人帮助你等等。

第三、找一家同行业更好的工作。

如果公司不愿意改善工作环境或长期没有能力改善工作环境,你本身也特别喜欢这份职业,那么不妨考虑换一家环境更好的公司去做同样的工作。

好啦,方法就分享到这里啦。

俗话说,解铃还须系铃人,世界上也没有包治百病的药,每个人遇到的情况也不一样,因此,还需要结合自身实际情况,做出调整。最重要的是,不要害怕瓶颈,而要突破它,让自己破茧重生,进入更加广阔的新天地。

来源:职场修炼宝典

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