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转自《今日头条》总是得不到领导的喜欢,弄明白这三点,领导会高看你一眼

发布日期:2019-08-01 10:48

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职场是个很复杂的地方,处处充斥着勾心斗角,无时无刻不在算计。职场小人简直无孔不入,工作时候想着偷懒耍滑,把本分事情推给其他人。想方设法占老实人的便宜,窃取别人的劳动成果。遇到这种人,想要愉快的合作几乎不可能。更糟的是职场小人耍花样的技术超出你的想象,你多做点还无所谓,就怕不论你做的再多也得不到领导的信任。因为你辛苦做事的业绩,都成了职场小人上升的垫脚石。想摆脱这种现状得到领导的信任,光靠勤奋是不起作用了,得从这三点做起。


一、主动说出事实

总是得不到领导的喜欢,弄明白这三点,领导会高看你一眼
天下熙熙皆为利来,职场是个很现实的地方,你能否混的风生水起,要看你能为公司带来多大的效益。能力越低的员工价值就越低,只能安排做些不重要的工作。没什么技术含量,自然也不会引起重视。如果你本身的实力还算过得去,创造的业绩也不逊色于其他人,可到手的薪资却明显要比别人少。排除领导有意针对你的可能性,那多半就是职场小人在背后捣鬼。领导每天日理万机,不可能做到面面俱到。他看不到你的努力,难免会偏听偏信。不想功劳被小人窃取,就要主动把事实说出来,只要你不是好大喜功的人,领导自然心里有数。

二、人脉比你想象的重要

总是得不到领导的喜欢,弄明白这三点,领导会高看你一眼
如果你成天只会埋头干活,疏于发展人际关系,除非你遇到个很贤明的领导,能看出你的优点提拔你。否则,你多半只能在底层一直混下去。别指望底层的管理人员会帮你,每个管理人员都有自己的人脉,对于你这种没有利用价值的员工,没有人会为你说话。不想再当廉价劳动力的话,就有必要发展你的人脉资源。这些资源可以是单位的老员工,也可以是活跃度高的年轻人。前者有资历说话有分量,后者有潜力值得交往。别看这些关系很不起眼,关键时刻帮你说句话效果就天差地别了。

三、巧妙展现实力

总是得不到领导的喜欢,弄明白这三点,领导会高看你一眼
都说酒香不怕巷子深,不过要是黄金始终埋在地下,又怎么能发出光彩呢?职场同样的道理,你能力不凡自然有升职的资本,但前提是你的能力得让领导认可才行。不少人总抱着领导心里有数的念头,只顾拼了命的干活,也不和人争功劳。结果看着不如自己的同事登上领奖台,而自己只能在底下鼓掌,别提多郁闷了。其实这不是你缺乏机遇,而是不会主动制造机遇。想让领导信任你,前提是展现出你优秀的能力。这些可以从细节上表现,上班时候留意领导动态,看到领导来视察了。记得立即把重要的任务当着他的面完成,让领导晓得你的大概实力。这可比夸夸其谈管用多了,更能给领导留下好印象,从而提拔你。

想要获得领导的信任,只顾埋头苦做是没用的,必要掌握这三点套路,展现出自我最大的能力,把握机会别错过。

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