职场新人怎样面对兴趣与责任

发布日期：2017-05-05 08:28

职场新人怎样面对兴趣与责任

    阿里巴巴旗下的淘宝网在招聘商务谈判经理时，时任阿里巴巴的CEO马云问了这样一个问题：“如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办？”

        当时一应聘者说：“和上司沟通” “如果沟通不成呢？” “那我要告诉他，不为结果负责任。”

        显然，这个回答不够成熟。在回答这个问题之前，应聘者必须先搞清楚兴趣和职业究竟如何匹配。

        找到可持续发展的职业

        多毕业生在工作前都会对自己讲，一定要做自己感兴趣的工作。几乎每一个人都知道，人如果要长期发展，就要有动力，而“兴趣”是人发展中最重要的动力之一。但是，在现实中，很多毕业生在选择职业时嘴里说着，要“做自己喜欢的”，实际行动中，选择的确是“看似不错的行业”、“容易进入的企业”、“待遇不错的工作”、“听上去有发展前景的事业”。尽管，这些选择并没有错误，但是如果缺乏了兴趣——动力的来源，很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临困境和压力时难以坚持下去。

    职业生涯规划中一个最重要的原则就是可持续发展，其中搞清楚自己的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是非常关键的一个环节。    　　

   兴趣和责任两条腿走路

   对于职业人来讲，不仅要对工作有兴趣，还要有责任。有兴趣的人经常在职业中受挫，因为很多事情不符合自己的兴趣，于是很多人疑惑：“我应该选择自己感兴趣的工作，还是做工作感兴趣的事情？”对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。工作，经常是一部分让你感兴趣，也有一部分不让你感兴趣。比如，你喜欢和人打交道，但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道；也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取“暂时忍耐”的策略，以“工作需要”为重。 从职业生涯规划的角度，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，持久发展的可能性会更大。   

   兴趣是可以被管理的   

   对于职业人来讲，兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。成功的人都会讲，自己是如何感兴趣自己的工作，但是在成功的道路上，更多的时候很难做到兴趣和职业的匹配。比如：你喜欢自由，但是职业会有很多约束；你喜欢管理，但是经常被别人管；你喜欢创意，但是经常要循规蹈矩；你喜欢做事，但是经常陷入“办公室政治”中不能自拔。

    职业规划的道路上，太多的职业人面临着“如何接纳一个不喜欢的职业状态”的挑战，有的时候甚至是改变自己的核心价值观的问题。在多年摸索的道路上，职业人必须明白一个事实，那就是：兴趣是可以培养的，兴趣也是可以管理的；有的时候，可以放弃一种旧兴趣来焕发一种新兴趣；可以推后一个强兴趣提前一个弱兴趣；还可以让部分兴趣“远离职业”放在休闲中满足。

        因此，在遇到“领导总是让我做不喜欢的事情”这样的情况，短期来讲，可以接受，毕竟工作是第一位的，不能按照个人的喜好来行事，但是长期来讲，个人还需要考察这个工作是不是符合自己的兴趣，如果长期做不符合兴趣的事情，就很难做到出色。作为一个职场人，要学会管理自己的兴趣，在工作中，尽量做到不要让自己失去兴趣的动力，同时也考虑企业的大局和利益，不被个人的兴趣所左右。